• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 关于未成年工的保护,下列说法错误的是( )

2019年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

关于未成年工的保护,下列说法错误的是( )

  • A、未成年工享有同工同酬的权利
  • B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
  • C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
  • D、依据《未成年工特殊保护规定),不能安排未成年工加班
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是( )

  • A、王某对单位的职称评审结果不认可
  • B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服
  • C、韩某辞职6个月后,要求原单位支付在职期间加班费被拒绝
  • D、赵某退休后,因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决

吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是( )

  • A、劳动合同终止无须支付经济补偿金
  • B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见
  • C、吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺
  • D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金

不定时工作时间

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习